いじめやパワハラをするお局看護師ってなぜ存在するのか本当に疑問ですよね。
仕事の効率は悪くなるし、新人を辞めさせてしまったりするし。
お局看護師が辞めればいいのにと思うのはあなただけではありません。
できれば近づくな！お局看護師の特徴
お局看護師の特徴をご紹介します。
できればトラブルになる前に近づかないようにしましょう。
・中堅以上、中年
・能力が低い
お局はマウントを取ったり見下したりすることで能力が高いように見せてきますが、その経験年数にしては「能力が低い」です。
お局看護師のいじめ・パワハラは次のような言動が特徴的です。
・威張ってる、偉そう
・みんなの前で注意する、怒る
・無視をする
・わざと教えない
お局看護師を辞めさせる方法
こちらが嫌がらせをすると同類になってしまいますし、最悪の場合には解雇されてしまう可能性があります。
お局看護師を辞めさせる方法は、お局様側に問題があることを証明することが重要です。
いじめの証拠を集める
まずは、いじめの証拠を集めましょう。
いじめ・パワハラはお局看護師が処分されたり解雇される可能性があります。
解雇されなくても、居づらくなれば自主的に辞めることもあります。
証拠を上司に報告
LINEで嫌なことを言われたらスクリーンショット、直接嫌なことを言われたら録音などをして上司に相談・報告しましょう。
ただし、録音は守秘義務違反にもなりかねないため、飲み会などプライベートでの録音が望ましいです。
仕事中に録音する場合は、小型のボイスレコーダーをポケットに入れてすぐにオンオフできるようにするのも手です。
院内で解決しなければ外部機関
労基や公的な相談窓口など、外部機関の利用も検討してみてください。
▶︎相談窓口のご案内（あかるい職場応援団、厚生労働省）
お局看護師を辞めさせる時に気をつけること
お局看護師を辞めさせる時に気をつけること、それは「こちらが悪くならないようにする」です。
被害者面されないために、とっても重要です。
きちんと証拠を集める
証拠を集めないと、言った言わない・どっちが悪いなど分からなくなってしまいます。
先ほど説明したように、スクリーンショットや録音などできちんと証拠を集めましょう。
違法行為をしない
こちらは違法行為はしないようにしましょう。
例えば根も葉もない悪口を言われたからと言って、お局様の悪口を流した場合には名誉毀損となってしまう可能性があります。
辞めて幸せになって見返すのもあり
お局看護師と戦うのは辛くて大変ですが、頑張ったら経験が増えて成長できます。
しかし、多忙な職場で他にストレスを抱えているとお局看護師と戦う精神力や体力がないということもあるかと思います。
お局看護師のせいで辞めるのは納得いかないかもしれませんが、そういう人はいつか誰かに復讐されます。
無理してまであなたがやる必要はありません。
辞めて今の職場よりも待遇や環境が良い職場に転職して幸せになって見返すのもありです。
