仕事の悩み

看護師の育休明けのいじめとは?職場の特徴と対処法

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看護師は女社会なので嫉妬もあり、育休明けにいじめに遭う可能性もあります。

この記事では、看護師の育休明けのいじめの例、いじめられやすい職場の特徴、いじめられにくい職場の特徴、対処法を解説します。

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育休明けのいじめの例

看護師のいじめってパターンが決まっていますが、育休明けのいじめのパターンとして多いものもあります。

シフトを考慮しない

育休明けと言ってもまだまだ子供は小さいですし、子育てに慣れていない人が多いと思います。
そんな中、時短勤務や夜勤免除などの配慮が全くないどころか、むしろ夜勤を多く入れようとする職場もあります。

ブランク後のサポートがない

人によっては出産から体力が回復しきっていなかったり、久しぶりの仕事だから慣れるまで時間がかかったりしてしまうのは普通ですが、ブランクがあることに対してサポートや配慮をしない職場があります。

休み中に変わったルールを教えない

休み中にルールが変わることもありますよね。
忘れていたのではなく、わざと教えないこともあります。

どんな職場がいじめられやすい?

育休明けの看護師がいじめられやすい職場には特徴があります。

育休明け以外の看護師にいじめがある

新人など育休明け以外の看護師がいじめられる職場は、当然ですが育休明けの看護師がいじめに遭うリスクが高くなります。

いじめをしても注意されない、本来注意する立場の人がいじめをしているという職場では、他の看護師とは違うというだけでいじめられがちです。

忙しくてピリピリしてる

忙しくてピリピリしている職場だと、子供が風邪で休む・遅れるなどした時に鬱陶しいと思われやすいです。

独身・子なしが多い

独身・子なしが多い職場では、嫉妬でいじめられやすいことが多いです。

理解してもらう、または時間が経ってママナースが増えるのを待つのもありですが、どうしても解決しなければ異動や転職も検討してみてください。

いじめられにくい職場の特徴

育休明けにいじめられにくい職場の特徴を解説します。
ただし、あくまで特徴や傾向なので実際にどうなるかは職場によります。

もし転職を選択肢に入れるのであれば、転職サイトの利用がおすすめです。
転職サイトでは、職場の雰囲気や離職率も教えてくれるため、いじめに遭いにくい職場を選びやすくなります。

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余裕がある・のんびりした職場

忙しい・ピリピリとは真逆の余裕があってのんびりした職場なら精神不安定な人が少なく、急な遅刻・早退・欠勤をしてもイライラされにくいです。

のんびり働ける職場も検討してみてくださいね。
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ママナースが多い

ママナースが多い職場だと、それを考慮した上でシフトを組んでいることや、育休明けのサポートも慣れている人が多いことからいじめが起きにくいです。

なにより他の人も子育て中だと悪目立ちしにくいため、居心地もいいです。

子育て経験のある人が多い

上司に子育て経験がある人が多いと理解されやすいです。

ただし、逆に「私の時はこれくらい普通にやっていた」などマウントを取られる可能性もあるので注意しましょう。

育休明けにいじめられた時の対処法

育休明けにいじめられた時の対処法です。

配慮してもらって当たり前の態度は改める

「そんなことしてないよ」という方はスルーしてください。

しかし育休明けなんだから配慮は当然という態度を取ってしまうと、負担を引き受けている看護師は良い気がしません。
社交辞令でもいいので、お礼や謝罪はしっかりしましょう。

上司に相談する

いじめをしてくる看護師よりも上の立場の人に相談すると効果がある可能性があります。

些細なことで相談すると「すぐチクる」と思われてしまう可能性もあるため、慎重に考えてみてください。

「これは自分では解決できないな」と思ったら迷わず相談していいと思います。
できれば録音などで証拠も取りましょう。

異動する

異動することでで解決できそうであれば、病院内で異動も検討してみてください。

例えば、先ほど説明したように忙しいことが原因であれば、ゆったりした科に異動することで解決する可能性があります。

ただし、同じ病院だといじめた人に会ってしまうため、いじめの内容にもよるかと思います。

転職する

育休明けでいじめられる職場ではこれから先、ずっと大変な思いをするかもしれません。

これから子育てしていくことも踏まえて、いじめられにくい職場に転職するという選択肢も考えてみてください。
自分の人生なので、仕事より家族を優先することも大切です。

転職を少しでも検討するのであれば、ぜひ看護師専門の転職サイトを使ってみてください。
無料で1分で登録できて、非公開求人を見ることができるのでとってもおすすめです。

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