新人看護師が先輩看護師に無視されてしまうと辛いですよね。
基本的に無視はいじめ・パワハラです。
先輩ナースが新人看護師を無視する理由
新人看護師が先輩ナースから無視されることは、残念ながらよくある現象です。
まずは無視する理由を解説していきます。
自分も新人の時に同じことをされたから
先輩ナースが新人看護師を無視する理由の一つは、自分が新人の頃に同じような扱いを受けた経験からくるものです。
虐待の連鎖と同じで、自分がされたことを他人にしてしまうことがあります。
ストレスのはけ口にしている
看護師の業務は非常に忙しく、ストレスも溜まりやすいですよね。
一部の精神的に健康な状態ではない先輩ナースは、自身のストレスやプレッシャーのはけ口として新人看護師を無視することがあります。
新人看護師より優位に立ちたい
一部の先輩ナースは、自分より経験が少ない看護師より優位に立ちたいという欲求が強いです。
特に、新人看護師が注目されたり成長するしたりする姿を目にすると、自身の存在感が薄れると感じるかもしれません。そのため、嫉妬や競争心から、新人看護師を無視することがあります。
新人看護師が無視された時の対処法
ただでさえ仕事に慣れていない新人看護師が無視されると、とても辛いですよね。
無視された時の対処法をご紹介しますので参考にしてみてください。
無視される理由があれば改善する
まずは無視される理由を考えてみましょう。自身の態度や言動に問題がある場合は、改善することが必要です。
他の看護師とのコミュニケーションを意識し、協力的な態度を持つことで関係性を改善できるかもしれません。また、フィードバックを受け入れる姿勢を持ち、成長意欲を示すことも大切です。
感情を無にする
無視されると感情的になりがちですが、冷静さを保つことが重要です。相手の態度に振り回されず、感情をコントロールしましょう。
他人の評価ばかり気にせず、自身の成長や目標に集中していくことが大切です。
なるべく関わらないようにする
無視される状況が続いている場合は、一時的に必要最低限以外は関わらないようにすることも検討してください。時間が経つにつれて、状況が改善する可能性もあります。
録音など証拠を取る
無視される・不適切な発言・態度が続く場合は、証拠を取ることが重要です。
可能であれば小型のボイスレコーダーなどで録音を行うことで、後日証拠として提出することができますし、上司に相談する時にも役に立ちます。
ただし、法的な規定や職場のポリシーに従い、プライバシーや倫理に配慮した行動をとるようにしましょう。
上司に相談する
いじめ・パワハラがひどく仕事に悪影響がある場合には、先輩ナースの上司や看護師長・看護部長に相談してみましょう。
状況を説明し、辛いことや仕事への影響を伝えましょう。上司や管理職は、職場内の問題解決やコミュニケーション改善に努める責任があります。適切な措置を取ってもらえる可能性があります。
異動や転職をする
無視される状態が継続し、努力しても相談しても改善されない場合は、異動や転職を検討することも選択肢の一つです。
納得いかない人もいるかもしれませんが、無視されていると成長しにくいですし、自分の幸せの方が大切です。
待遇が良くて休みも多めに取れる職場はたくさんあります。
自分に合った良い環境を見つけることで、見返すのが一番の復讐だと思います。
新人看護師が転職を考えるならブラック病院の求人に注意してくださいね。
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