いくら資格がある看護師と言っても、仕事ができなくて落ちこぼれだとクビになってしまうのでしょうか。
看護師にありがちなクビの理由
看護師にありがちなクビの理由です。
病棟看護師、美容看護師でもありえます。
- 無断欠勤、遅刻が多い
- 重大なミスをした（隠した）
- 情報漏洩
- 患者さんとのトラブル（暴力を振るったなど）
看護師をクビにするには正当な理由が必要
落ちこぼれ、いわゆる能力不足を理由にクビになることもありますが、指導しても改善の見込みがないなどの正当な理由が必要になります。
法律があるので、そんなに簡単に解雇はできません。
必要以上に焦らなくていいですし、不当にクビになりそうになったら労基や弁護士に相談してくださいね。
看護師がクビになる理由：知恵袋編
看護師がクビになる理由として知恵袋の参考になる回答例をまとめました。
看護師として業務の遂行に問題がある
看護師として必要な業務ができない場合です。
下記のようにどうしても苦手なことがあれば、転職を考えてみてくださいね。
▶︎責任が重いのがつらい！看護師の命に関わらない仕事18選
精神面が弱く、血を見たり、負傷者の生々しい様子を見るのが苦手で対処するのに躊躇する事が目立つと最悪の場合はクビを宣告される事はあります。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10249285390?__ysp=55yL6K235bir44CA44Kv44OT
普通の社会人として問題がある
社会人として問題がある場合です。これは看護師関係ないですね。
多少なら許されても、あまりにひどいと解雇もありえます。
勤務状態→遅刻や欠勤が多い、勤務時間中のｻﾎﾞﾘ。普通の会社員でも同じです。 人間関係→私も関係ないと思います。業務上必要な連絡･報告はしなければならないけど個人的な付き合いやお喋りは仕事に関係ないから。 職務の不正確→ﾐｽじゃないですよ。ﾐｽばかりじゃ困るけどやるべき事をやらない。報告や相談もせず勝手な行動をするとか。ｽﾞﾎﾞﾗ過ぎて業務に支障がある場合ですね。 医療事故→やはりやるべき事をやらない。ﾐｽを無くす努力をしないとか。 普通に仕事していれば問題ないですよ。解雇に至るにはよっぽど酷い場合です。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1247683582?__ysp=55yL6K235bir44CA6Kej6ZuH
新卒・新人看護師でもクビになる
新卒・新人看護師でも関係なく、一般的な看護師がクビになるようなことをしたり、解雇の理由に当てはまればクビになります。
新人看護師の適応障害がクビになる場合
新人看護師が適応障害になっただけではクビにはできません。
しかし、後述するように普通解雇といって、健康上の理由から長期に渡って復帰できない場合にはありえます。
看護師が試用期間中にクビはありえる？
試用期間中にクビになった看護師は実際にいるのでありえます。
ただし、自由にクビにできるわけではなく、正当な理由が必要です。
もし納得のいかない試用期間中のクビがあれば、後述する看護師が不当解雇されそうになったらすることを参考にしてみてください。
ただし、試用期間中の者を14日以内に解雇する場合は解雇予告は必要なく、14日を超えると通常と同じ解雇として扱われます。
看護師のクビの種類
看護師がクビになる場合、普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、諭旨解雇があります。
参考：厚生労働省 しっかりマスター労働基準法 解雇編（PDF）
| 普通解雇 | 整理解雇 | 懲戒解雇 | 諭旨解雇 | |
| 理由 | 職務怠慢や健康上の理由 | 経営悪化など、会社都合退職 | 看護師が犯罪行為など悪質な行為をした場合 | 懲戒解雇に相当する人に退職推奨して自主退職してもらう場合 |
| 退職金 | あり（減給あり） | あり（減給あり） | なし（減給あり） | あり（減給あり） |
普通解雇
労働契約の継続が困難な場合の解雇を「普通解雇」と言います。
- 勤務成績が悪く、なおかつ指導を行っても改善の見込みがない
- 健康上の理由で長期に渡って職場復帰できない
- 著しく協調性に欠け、業務に支障があり、改善の見込みがない
整理解雇
経営悪化により、人員削減を行わなければならない場合の解雇を「整理解雇」と言います。
最近はコロナショックで経営が悪化して整理解雇が必要になる病院も多いそうですが、あくまで会社都合退職ですので、自己都合退職を勧められても応じないようにしましょう。後述しますが、会社都合退職と自己都合退職では、失業手当の受給の要件にも違いがあります。
懲戒解雇
極めて悪質な規律違反、非行、犯罪行為をした場合の解雇を「懲戒解雇」と言います。
諭旨解雇（退職推奨・退職勧告）
懲戒解雇に相当する人に退職を推奨して自主退職してもらう場合の解雇を「諭旨解雇」と言います。
最終的に労働者側の意思で辞表を提出するということです。
即日解雇可能な解雇予告除外認定とは
通常は解雇の予告が必要ですが、即日解雇、つまり「もう来なくていい」をしていい解雇予告除外認定があります。
参考：厚生労働省 解雇予告除外認定申請について（PDF）
天災事変
天災事変、つまり火災や地震などの災害で止むを得ず労働ができなくなる場合です。
労働者の責に帰すべき事由
「労働者の責に帰すべき事由」とは、盗取、横領、傷害等の刑法犯又はこれに類する行
為を継続的に行なったり、経歴を詐称していたり、二週間以上正当な理由もなく無断欠勤したりする場合です。
つまり、労働者側にかなり問題がある場合ということですね。
看護師がバックレをした場合は解雇予告除外認定
前述したように、二週間以上正当な理由もなく無断欠勤した場合には、「労働者の責に帰すべき事由」であるとして解雇予告除外認定となります。
この場合には、即日解雇することができ、解雇手当ももらえません。
解雇予告除外認定に該当しない場合は解雇予告か解雇手当が必要
前述した、解雇予告除外認定に該当しない場合、原則として30日前までに解雇予告が必要です。
また、解雇予告をしないで即日解雇する場合には、30日分の解雇手当が必要となります。
つまり、解雇予告除外認定に該当しないにも関わらず、30日以内に解雇された場合は解雇手当が請求できるということです。
自己都合退職と会社都合退職では失業保険の支給額に差が出るので注意
自己都合退職と会社都合退職では失業保険の支給額に差が出てしまいます。
会社都合退職なのに、自己都合退職を勧められても応じないようにしましょう。
参考：ハローワーク よくあるご質問（雇用保険について）
| 自己都合退職 | 会社都合退職 | |
| 失業保険 最短支給日 | 3ヶ月7日後 | 7日後 |
| 失業保険 支給日数 | 90日〜150日 | 90日〜330日 |
| 失業保険 最大支給額 | 約118万円 | 約260万円 |
| 失業保険 給付制限 | あり | なし |
| 国民健康保険 | 通常納付 | 最長2年軽減 |
| 退職金 | 減給される可能性あり | あり |
| 履歴書の記載（転職時の評価） | 一身上の都合により退職 （回数が多いと影響あり） | 会社都合退職 |
看護師が不当解雇されそうになったらすること
病院側に違法行為がある場合、不当解雇されそうになったら、まずは解雇理由証明書を請求した上で、それをもとに下記に相談してみてください。
（労働基準法第22条により、労働者が請求した場合は解雇理由を明示した解雇理由証明書の交付が義務付けられています。）
労働条件相談ほっとラインに無料相談
労働条件相談ほっとラインは、厚生労働省の委託事業で、株式会社東京リーガルマインド（司法試験の予備校などを運営している会社）が受託しています。
労働基準監督署・総合労働相談コーナーに相談
厚生労働省の労働基準監督署・総合労働相談コーナーへの相談もおすすめです。
弁護士に相談
よほど揉めたりパワハラやセクハラなどで慰謝料を請求したい場合には弁護士への相談も検討してみてください。Googleで「地域名 パワハラ 弁護士」などで検索してみてください。
看護師がクビになったら・クビになりそうになったら転職サイトに相談
看護師がクビになったら、もしくはクビなりそうになった段階で転職サイトに無料相談するのがおすすめです。
看護師の転職事情に詳しいスタッフが相談に乗ってくれるので安心できますし、次の仕事が決まってしまえば不安は解消されるので、気軽に相談してみてはいかがでしょうか。
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