応援ナースと派遣ナースの違いを比較！徹底解説

応援ナース（トラベルナース）と派遣ナースって似ているようで違うんです。

この記事では、応援ナースと派遣ナースの違いを比較し徹底解説します。

応援ナースと派遣ナースの詳しい解説は以下の記事を参考にしてみてください。
▶︎応援ナース・トラベルナースはしんどい？実態、メリットとデメリットを解説
▶︎派遣看護師って楽しいの？派遣看護師あるあると実態、メリット・デメリット

▶︎応援ナース、トラベルナースの求人なら最大時給2500円のレバウェル看護派遣 ( 旧看護のお仕事派遣 )がおすすめ！

応援ナースと派遣ナースの雇用契約の違い
応援ナースと派遣ナースの有給の取りやすさの違い
応援ナースと派遣ナースの福利厚生の違い
応援ナースと派遣ナースの待遇・働き方の違い
応援ナースと派遣ナースはどっちが良い？
- リフレッシュ目的なら応援ナース
- 勤務先が近場なら派遣ナース
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- 応援ナース（トラベルナース）の求人を扱っているサイト
- 派遣ナースの求人を扱っているサイト

応援ナースと派遣ナースの雇用契約の違い

応援ナースと派遣ナースの大きな違いは、病院と直接雇用契約か、派遣会社と雇用契約かどうかです。

応援ナース：病院と直接雇用契約
派遣ナース：派遣会社を通して雇用契約

このため、お給料をもらうのが派遣会社か病院か、社会保険などの福利厚生が派遣会社の規定か病院の規定かなどが違ってきます。

また、派遣ナースは非正社員であるのに対し、応援ナースは期限付きの正社員となります。

応援ナースと派遣ナースの有給の取りやすさの違い

かなり大きな違いとしては、有給の違いがあります。
有給がもらえる条件は、6ヶ月以上の勤務、8割以上の出勤が必要です。

応援ナースは病院との直接雇用契約のため、有給をもらうには1ヶ所の病院で6ヶ月以上の勤務が必要なのに対し、
派遣ナースは派遣会社との雇用契約のため、有給をもらうには同じ派遣会社で6ヶ月以上の勤務が必要、つまり病院を変えても派遣会社を変えなければ取得対象となります。

有給をもらうには

応援ナース：1ヶ所の病院で6ヶ月以上勤務
派遣ナース：同じ派遣会社で6ヶ月以上勤務

応援ナースと派遣ナースの福利厚生の違い

有給と同じ考え方で、福利厚生にも違いが出てきます。
派遣ナースは非正規雇用扱いなのに対し、応援ナースは正社員と同じ扱いです。
そのため、職場によって正規雇用と非正規雇用の福利厚生に差がある場合には、かなり違いが出てくるでしょう。

有給は取れるなら取得する方が多いと思うので、大きな違いとしましたが、失業保険など○○ヶ月以上勤務などの条件がある福利厚生は全て応援ナースと派遣ナースで違いが出てきます。

応援ナースと派遣ナースの待遇・働き方の違い

応援ナースと派遣ナースには待遇や働き方の違いがあります。

	派遣ナース	応援ナース
給料	時給制	基本給制＋手当
福利厚生	派遣元の規定、非正規扱い	病院の規定、正職員同様
有給	同じ派遣会社で6ヶ月以上勤務	同じ病院で6ヶ月以上勤務
即戦力	派遣先によっては求められる	求められる現場が多い
夜勤	希望や派遣先による	ほぼあり
残業	ほぼなし・NG希望できる	ほぼないがあるところもある
寮	派遣先による	ほぼ寮か格安住居あり

応援ナースと派遣ナースはどっちが良い？

結局、応援ナースと派遣ナースはどっちが良いのでしょうか。
それは、あなたの希望によって異なるというのが正解です。

リフレッシュ目的なら応援ナース

応援ナースの勤務先は観光地であることが多いため、旅行がてらリフレッシュしたい、リゾート地でしかできない趣味をやりたいという目的があれば、応援ナースがおすすめです。

勤務先が近場なら派遣ナース

ママナースやパパナース、資格取得や学業との両立、派遣をしながら転職先を探したい等の目的を持っているのであれば、勤務地が遠方にならない派遣ナースという働き方がおすすめです。

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